Association des Investisseurs Tunisiens en France

Les petites et les moyennes entreprises sont les championnes de l’emploi ! C’est ce qui ressort d’une vaste étude intitulée « Quels emplois pour les PME ? », réalisée sur vingt ans, par l’Observatoire des PME du groupe OSEO. Plus précisément, le rapport dresse une série de repères quantitatifs et qualitatifs sur l’emploi dans les PME, de 1985 à 2005. Et le résultat est pour le moins positif : 2,3 millions de nouveaux emplois ont été créés dans les PME ces vingt dernières années, sur un total de 2,8 millions, on compte 35% de croissance des effectifs dans ces sociétés pour une population active en hausse d’à peine 10% et un salarié du secteur privé sur deux travaille dans une PME et s’y sent bien !

Premières sources d’emplois en France

« Les entreprises petites et moyennes sont (…) les premières sources d’emplois en France : au cours de l’année 2005, près de 11 millions de postes (dont 2,3 millions en CDI), de toute nature et durée, ont été proposés aux demandeurs d’emploi par les PME, soit trois fois plus que les grandes entreprises » observe l’étude. « La progression constante de créations d’entreprises depuis plusieurs années, en dépit du taux de défaillance constaté, contribue pour beaucoup à l’évolution positive des emplois dans les PME  » explique OSEO, dans un communiqué de presse.
Par ailleurs, contrairement à certaines idées reçues, les petites entreprises apparaissent être la destination privilégiée des jeunes salariés, en particulier les premiers accédants au marché du travail, qui y sont deux fois plus nombreux en valeur relative que dans les grandes. Et, selon le rapport, les emplois proposés, sont de surcroît « stables » et « de bonne qualité ».

Des emplois de « qualité »

Tout d’abord, huit salariés sur dix bénéficient d’un CDI. Ensuite, en se basant sur une série d’indicateurs définis par les instances européennes, qui s’appuie notamment sur l’accessibilité des emplois, les perspectives de carrières salariales et d’ascension sociale, les discriminations ou encore la sécurité au travail, l’étude constate que le niveau de la qualité de l’emploi paraît plus favorable dans les petites entreprises que dans les grandes. Autre fait : « l’évolution de la qualité des emplois sur vingt ans, quant à elle, paraît moins défavorable dans les petites entreprises que dans les grandes, et l’écart vis-à-vis des grandes entreprises semble s’être creusé depuis le début des années 1980 » ajoute le rapport.

Retard dans la formation du personnel

Seul point noir relevé par l’étude : un retard en matière d’accès à la formation du personnel. « L’amélioration des qualifications semble aussi mieux assurée dans les grandes entreprises qui investissent deux fois plus que les PME dans la formation continue  » précise le document. Puis, face à la concurrence, des grandes entreprises, les PME peinent à garder les personnels qualifiés nécessaires.
Pour toutes ces raisons, OSEO, établissement public de l’Etat dont la mission est de financer et d’accompagner les PME, a tenu à rappeler qu’« aider les PME à se développer et gagner en compétitivité sur les marchés internationaux, c’est donc contribuer à les rendre encore plus attractives en terme d’emplois qu’elles ne le sont déjà ».